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第116章 存在感（第2页）

“你别说，老乔，我看这个主意是蛮好的，就我们三个人过年，冷清清的没啥意思，两家合一块吃个团年饭，饭后还能搓点小麻将，分开过两边也是无聊。”

你一言我一语，还聊上了。乔韵这才知道秦巍说让她们一家去过年的事居然是林女士提议，而且看起来家长辈这边私下也做了邀请。

她爸妈私底下到底和秦家人联络得多密切？

“哎呀，和你们没法说。”

乔韵大窘，只好祭出终极武器，“说了你们也不懂……反正我说不要就不要啦！”

正好吃完饭，她潜回自己房间，电脑里的psd文档打开了不看，认认真真想着这个问题：林女士是不是换了一种怀柔手段来对付她？提早开始孤立她在自己家庭里的地位？

她觉得很有可能，但不妙是，想了很久都居然想不到办法去解决，只能四面楚歌、坐困愁城。

乔韵不禁迁怒秦巍，给他一个短信，【都怪你！】

——她知道秦巍不可能及时回，他现在习惯于给她一份日程表，让她一时找不到他也不会胡思乱想。只是出去了心情总好点，乔韵哼着歌打开软件，看着成百个文件，也不由叹口气，好心情又转坏，她打开邮箱查了下，没看到傅展邮件，索性就直接给他把夺魂ca11打过去，“傅总，你不是吧，去之前把胸脯给我拍得响响的，现在都去几天啦，一个好简历都寄不过来？”

傅展在电话那头笑得很温和，关切地说，“又工作到这么晚啦？要注意身体啊，多陪陪伯父伯母，休息几天也没什么的。”

一年两次布会，四季衣裳，每一季最少总也要有十件以上的单品吧？再加上常卖的经典款也要时不时做一些小调整，还有生产销售端的反馈和对接，一个正规运转的品牌，不管规模再小设计师都是忙的，稍微有点体量的品牌，一个人就绝对忙不过来了。那些某设计大师身兼数职，一方面在大品牌内担任总监，一方面又开出自己个人品牌的做法，其实严格来说工作也不可能是他们一个人完成的，背后肯定有整个设计团队支持。不过，即使如此，他们也很当得上‘精力过人’的赞誉了，要知道，即使只是负责总体创意和的设计，督导其余设计师的工作，这也是极为繁重的工作了。

【韵】的展，遵循了一般品牌的轨迹，一开始是较简单的产品结构，逐渐做大后产品线肯定在不断扩充，至少要把基本品类都涵盖掉，工作是越来越多。乔韵也绝对没有自己一手承包的雄心壮志，只是在国内要扩充团队也不是那么简单，【韵】会接受ga的投资，其实也多少有这方面的考虑——就那样直接去招聘，人家知道你是什么品牌呀？工作地点又在中国，薪水开再高也吸引不到优秀人才的。有了ga背书，可以把未来的饼画得更诱人，再借用集团的人脉，这才能接触到各顶尖学院中为导师看好的那批学生：虽然时装设计的毕业生是出名难找工作，但那只能说这行的资源极度向上层集中，真正优秀的人才，依然还是要靠抢的。

为了解决这个越来越迫在眉睫的问题，不顾年节在即，傅展接完乔爸乔妈没几天就亲自去了纽约面试，走之前信誓旦旦，一定带几个好苗子回来，但这一走，到现在一封邮件都没过，电话打过去，顾左右而言他，想也知道进展得不顺利，乔韵不禁有些沮丧，都失去嘲笑他的兴趣，“薪水都开得那么高了，还包食宿，每年来回两次度假的机票，就这样都找不到人？”

“可能是在他们认知中，中国的展水平还有点低吧，”

傅展也是无奈，“接触了一些优秀毕业生，他们对我们的薪水还是很有兴趣的，看了品牌的介绍，也认可我们的设计水平。主要的疑惑集中在工作地点上，大部分人无法理解我们为什么把办公室设在中国，对他们来说，如果你真的这么好……那么毫无疑问，你肯定应该来纽约。”

这是无从指责的常识，服装史上由各国浮现的设计天才，的确一个又一个从自己的国家去到了巴黎和纽约，也开创出了自己的一番事业——黎巴嫩派，日本派，这些设计师的事业都在欧美，而不在本国。乔韵嗫嚅半晌，居然也想不到一个解决办法，“我靠……那这该怎么办啊，傅展？”

时间久了，她的话里不自觉也带了点信赖，再不喜欢傅展的城府，却也不由依赖上了他解决问题的能力。

“其实最简单的解决方案，当然是把办公室搬到纽约了。”

傅展果然半点不急躁，语气还是那么不疾不徐，更和乔韵开起玩笑。乔韵啐他一声，“都什么时候了还逗我？我怎么可能去纽约？”

“是啊，如果你只是个设计师的话，这当然是最简单的解决方案了，但现在的问题是你要定期拍照，而小孟还在读书，不能和你一起到纽约去。”

“这是一方面，另一方面，我们的品牌根植于中国，怎么可能搬家？从没有一个网红是离开中国——”

乔韵忽然意识到自己说得不对，赶紧改口，“应该说从来没有一个网红是在海外拍照的，那样生活气息会非常不足，我们肯定不会去纽约，各方面都不可能。”

“那还有一个办法，就是把设计部门设在纽约，大部分时间由你遥控管理。”

傅展也不意外，平静地提出第二条建议，“你会当一段时间的空中飞人，每年有几个月在纽约工作，不过这是唯一能兼顾双方需求的选择了。”

如果一个人突然提议在墙上开个窗，可能所有人都会反对，但如果他先提议把房顶掀掉的话，大部分人就都会觉得还不如开个窗。乔韵现在也坠入这个心理定势：虽然不喜欢傅展的意见，但她也知道傅展说得很有道理——设计师的流动性还是比较强的，很多出色的毕业生或初级设计师会在某个品牌先找到工作，以便有足够的收入留在纽约，同时留心着其他一举成名的机会。可以说，任何一个有野心的设计师都想要创立自己的品牌，而想要创立自己品牌的设计师，就不可能离开纽约，这是个无解的循环，目前看来，ga的金字招牌和优厚的待遇，尚且还不足以打破。

当然，她也可以再度提高待遇，或是吸收一些不那么出色的中等人才，但乔韵自己在帕森斯里读过，她也知道这行的才华——这真的是个所有资源都向顶层流动的行当，财富、名气，甚至是才华都是如此，顶级人才和优秀人才、中庸人才的差距，分明到残酷。她甚至无法忍受刚从帕森斯出来的自己，这就很说明问题了。既然如此，那她招聘这些设计师来干什么呢？就为了培训他们一段时间，然后放他们离开，给自己添堵吗？

但，这也一样不是一个能轻易做出的决定，傅展说得轻巧，‘大部分时间遥控管理’，一个团队怎能长时间缺少领导者？她又不是没做过，一旦做了这个决定，至少前几年她肯定要把大部分时间耗在纽约磨设计，再加上在世界各地开秀的时间，恐怕只有抽时间定期回国拍照而已，甚至很可能最后都会让孟泽直接过来了……她没时间，他有，又能出国旅游，不可能不愿意的，这才是最方便的安排。