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第182章获得惊喜（第1页）

人力资源的人，他会给我打电话，说实话我意外又不意外，意外的是，我没想到他这么快就给我打电话了，不意外的是，我知道人力资源不会用邮件给我回复，他们回复的每一封邮件都是非常谨慎的，因为任何一封邮件都有可能成为证据。

由于从没报什么希望，所以，我的心态还挺好的，很自然地接起电话，“喂”

“江东你好我是人力资源的xxx。”

对方的语气是公事公办的，甚至带着点冷漠。

“你好”

我回得也淡然。

“你上午给我的申请我看到了。”

“嗯”

我应着。

然后，接着，果然如我所料的，他的语气从冷漠变成了强势。

“江东我跟你说，你这种申请是不可能被批准的，不存在的事，反正我在这家公司干了三年了，都没遇到过这样能申请成功的”

。

我没吭声，早就预料到了。

他接着说，“你看你也在这家公司干了三年多了，你的工资一直就不低，公司培养你这三年也花费了不少钱，把你培养成人才了，公司的意思肯定是不想让你离开的，所以希望你能接受调职，在新的岗位上好好干，只要你有能力，哪里都能光热，新的部门虽然工资结构变了，但是如果做得好，绩效工资会比现在的更多，升值空间也更大的”

。

很明显他的语气软了很多，一硬之后来一软，一个人力资源的负责人来劝你留下，表示公司非常看重你这个人才，若是初入职场的菜鸟，可能会很感动吧一高兴，心里一软就同意接受调岗了吧还以为很有前途吧其实呢

他们只是想吃掉本该属于你的那份补偿而已，事实上，基本上没有几个员工能在新岗位上干得好，因为本来就不是自己擅长的，凭什么能做得比人家的长项更好有的甚至跟自己的专业和本职一点关系都没有，一旦接受了调岗，下一次想跳槽找本职工作都不好找了。

这就像一个毒瘤一样的深渊，跳进去，是痛苦，再想跳出来都没那么容易了，还不如离职休假，慢慢寻找新工作呢，当然，能要回补偿就要，要不回，有精力的话，也可以仲裁，反正，那份补偿是你该得的。

但如果仲裁失败了呢你也不用怨天尤人，仇恨社会，毕竟每个人的人生都会经历很多不公平待遇，你的领导也会经历，所以，多这一件不多，少这一件也不少，还是那句老话，跟平安、健康比起来，这都是芝麻、绿豆大的小事。

人活着，就必须学会调整自己的心态，因为，心情好这一天得过，心情不好这一天也得过，你心情不好，也改变不了即将生的事实，还不如保持一个好的心态，该做什么就做什么，让自己的大脑时刻保持清醒，说不定还能获得意外的惊喜。

毕竟，不管是谈恋爱的对象，还是公司的领导，谁都喜欢一个乐观、向上、努力、勤奋、冷静、睿智的人；谁都不会喜欢怨天尤人、冲动易怒、不能管理好自己情绪的人。

好的情绪能给周围的人群带来好的影响，坏的情绪也一样能给周围的人群带来坏的影响。

这也就是为什么说，性格能够改变命运的原因

你命好吗先问问你的性格怎么样

你命不好吗也问问你的性格怎么样

我们都应该用着好的性格努力改变我们并不满意的命运一起加油

当有了这些感悟之后，我再听人力资源负责人说什么话，都能做到心如止水了。

而对于他，我也非常能理解，他自然是要对自己的本职工作负责的，他就干这个的，如果他做不好，他也得被他领导diss，甚至他也有被调职的风险，所以，大家都要互相理解吧。

他不遗余力地继续说，“现在这个阶段，你出去找工作也没那么容易，留在公司至少有一份工资够你养家，而这种调职在哪个公司都会生，是很正常的一种调职，你是没有理由要求补偿的，所以，真的劝你打消这种想法，在新的岗位好好干吧。”

他的语气又硬了几分，很明显的软硬兼施，一边哄着你让你别离开公司，一边又威胁你，你没有理由要求补偿，甚至暗示仲裁也没用。

我依然不吭声。

总是得不到我的回应，他可能也觉得继续说下去没什么意思，反正我也不跟他争，更不会说得罪他的话。

我不能得罪他，因为一切的申请都得他替我上报，如果我跟他吵起来了，哪会有我好果子吃

所以，请大家记住，人力资源的人，千万不要得罪，现在人力资源的权利越来越大了，很多时候一些大公司，明明部门都同意招聘一名员工了，如果人力资源这一关没有过，人力资源的人说这个人不能招，部门领导也没有办法。