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第102章 工作和收入的调整赵建设升职（第2页）

“大家还有没有什么要补充的?现在就可以畅所欲言了，就由李副厂长开始

吧。”

一口气把自己的想法全部说了出来，然后杨厂长就开始询问其他人的意见了。

“关于王建军同志的工作调动问题，我没什么意见，但是有个建议，虽然说为厂里做贡献是我们应尽的义务，但像王建军同志这样的，能为厂里带来重大贡献的，我觉得在待遇方面应该给的更多一点，也给其他人树立一个榜样。”

自从在王建军那里治疗后，虽然还没有真正实验过，但每天早晨起床后身体的变化，李怀德可是能感受到的，所以只要能帮到王建军，他肯定会义不容辞的。

“嗯，李副厂长这个建议确实很中肯，财务部门的同志确实应该考虑一下，其他人呢，郭主任你说说吧，毕竟王建军原来就是你手下的兵。”

不管李怀德是因为什么，同意他对王建军的安排，只要结果和他一致那就行了，至于给王建军涨工资的提议，他也就顺势同意了，然后就接着询问其他人了。

“我服从杨厂长的决定，不过王建军同志走后，他身上的小组长职位和技术副主任职位该找谁来接替?这是个问题。”

自从上次每个车间设立技术副主任的建议被驳回后，郭大撇子已经对升职不抱太大希望了，他现在就想安稳当他的车间主任，其他的事，还是让这帮领导们决定吧。

“大家对这个问题怎么看?有想法的都大胆的说说，不要有什么心里负担。”

上次杨厂长就觉得有些对不住郭大撇子，所以这次他干脆就把这个问题抛给别别人来问答，问话的同时，眼睛就瞥了人事科主任一眼。

“郭主任，关于你这两个问题，我觉得咱们可以这样安排，小组长这个职位，就让王建军同志推荐好了，至于技术副主任这个职位，我看以后干脆就取消了吧。”

“毕竟王建军同志属于个例，像他那样技术全面的，全厂都找不来第二个来，所以与其强行设立这个岗位，浪费国家的财产，还不如取消了一了百了，您说呢?”

不愧是人事科的老大，揣摩人心的能力绝对是杠杠的，杨厂长仅仅一个眼神，他就知道怎么回答了。

“行吧，我没意见，既然领导们都觉得应该取消，那就取消好了，至于王建军会推荐谁当小组长，我会自己和他沟通的，有结果了再上报人事部。”

“好，这个事情解决了，其他人还有没有意见，如果没有的话，我们就进行下一个议题了。”

“没有问题，我同意。”

“我同意。”

“我附议!”

“好，全票通过，那接下来就讨论一下王建军同志的待遇问题吧，财务科的同志，这事儿你们来说一下。”