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第８１６章 相互较劲（第2页）

铜关的现状是，7位正科职（三位县直部门局长或主任、四位乡镇书记或镇长）已到退二线年龄，但人事调整拖了几个月，他们不得不（也很乐意）继续坚守岗位。

应退不退和应补不补是组织工作大忌，一般说来只要其中一项扣分就意味着年度组织工作与先进无缘，两项都扣，那没说的绝对排名倒数。

考虑到自己已在组织部长位子两年多，恐怕会被市委组织部列入“可以换换”

行列。

加上熊家大院幕后推波助澜，就连王思杰、徐迪、苏曦等私底下也有各自诉求，都希望12月份将那份四十多人的大名单顺利落地。

为增加砝码，刘勇还搬出王思杰、周丹鸣两大重量级常委助阵，摆出两个可以上台面的理由：

一是党建考核需要在职单位部门一把手的履历档案，届时有的超龄服役，有的长时间空悬，会被判定“任职资格不符”

；

二是年底前全县工作大会要签责任状，目前阵容不整的情况下签也白签，以后责任如何界定？奖惩又如何实施？

那么蓝京为何将最重要的人事任免议题拖这么长时间，而且还想继续拖下去呢？

蓝京有蓝京的考虑。

他暗中对照过四十多人大名单与徐迪提供的熊家大院势力在体制内的名单，整合率近三分之一！说明从熊汝诚到刘勇，都急于把之前承诺的、内定的、协商好的人选推上位。

随着省市两级愈发重视铜关的经济发展，不可避免会加大渗沙子、干部异动交流等动作，尽管熊老爷子人脉仍在，勉强保住熊汝诚不被调离，谁说得清后面的事呢？

另外三分之二人选，蓝京也并不怎么放心，不消多说其实相当部分（大概有一半）还是走的熊家大院线路，或明里无关暗中有千丝万缕联系；剩下则是给其他常委卖的人情，你一个，他一个，见者有份。

小县城嘛，提拔任用大抵都是这个套路，见怪不怪。

在佑宁和华桥期间，作为二把手蓝京没有拍板权，只能在正务条线人才选拔方面据理力争，提携了一批年轻有为、踏实做事的干部，如今，他不想被熊家大院势力裹挟着投下违心的票。

只是，刘勇已把正反两方面常委的思想工作都做通了，难题直接摆到蓝京面前。

到这个地步，按熊家大院风格本可以象那次气走杨为之后由三位常委联名要求召开常委会，蓝京不同意也得同意。

对了，为强化此次刘勇出动的效果，幕后高人又配合上演了一出戏故意恶心蓝京：

当天上午又让红樱来县府大院！

红樱找蓝京的理由很简单，关于调到社区医院的设想很难实现，第一要求护士年龄必须超过45周岁（带有照顾性质），她达不到；第二其它岗位她又没有相应资格证书。

两条杠子杠下来，红樱无话可说，加上有人从中怂恿挑唆，头脑简单的她又泪水涟涟坐到蓝京面前了。

一个漂亮的小少妇哭啼啼到县府大院找年轻独居的县委书记，就算啥事都没有也能给外界无限想象空间。

这就是熊家大院想要达到的效果。

看着仿佛永远长不大的前女友，自己人生第一个女人，蓝京内心深处真是酸甜苦辣百般滋味。

明明可以打电话，她非要跑上门，只能说明两点：她确实对护士工作厌恶透顶，竭力要改变自己的处境。

还有就是，华馨豪亭那个男人对她有着举足轻重的影响力，她相信他说的每句话，却从不思考其合理性和逻辑性。

唉，红樱的字典里从来没有逻辑二字。

“红樱，红樱同志，”

蓝京微笑道，“从大门到办公室，一路上看到不少好奇的目光吧？那是忍不住出门看的，躲在窗后暗中打量更不计其数，知道吗，你每来一次，我就直冲县府大院八卦榜榜首一次。”

红樱却比他还恼火，一拍桌子说：

“我不管榜首不榜首，就觉得你故意忽悠人，上次拿社区医院就把我打发回家了，然后求爷爷告奶奶四处打听，两条硬杠杠明晃晃滴，根本不可能操作！”

“操作？”

蓝京敏锐地抓住话柄道，“你找谁操作？这种事在秦中除了花嫒，还有哪个能帮你？”