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第１０６５章 不欢而散（第2页）

紧接着又看到东风派出所长潘南方以及顺乡、永研两镇派出所领导，又不满地说：

“潘南方，我到涧山第一夜差点被查房的事情还没了结，那个民警真调到六川吗？事后为何没有具体的书面报告？顺乡、永研盗采矿井案子，派出所没有一点儿责任吗？都等等再说！”

没多会儿又道，“文广局不搞文宣，矿务局不管封存矿井，旅游局尽弄烂尾工程，经贸委一年到头引入多少项目？招商局招了多少商，拉来多少资金？还不及七泽一个友好城市帮扶多吧？这些人有什么理由提拔重用，你说，你说！”

一连串的否决，看到最后一页粗略统计幸存者只剩五十多位，就是说被蓝京以各种理由砍掉三分之二。

再看履历档案等相关人事信息，在蓝京火眼金睛下又发现不少问题：

有位拟提拔镇书记的镇长，第一学历仅为普通高中，大专、本科都读的电大，不符合提拔任用干部学历至少全日制大专及以上规定；

有位拟提拔局长的常务副局长，两年基层乡镇挂职经历当中，四个月在学校学习、半年抽调县巡视视察组，实际履职时间不达标；

还有位拟空降基层担任镇长的县正府办副主任，因前年涉及事业单位公开招录舞弊事件受了处分，六个月前才予以撤解除，明显属于带病提拔……

蓝京看到一半重重合上卷宗推给陈自力，道：

“多两道审核把关，所有材料仔细过一遍！常委会只基于组织部遴选结果讨论某人到底适不适合某个岗位，不可能把整个程序从头到尾进行重做。”

陈自力也感到脸上无光，连连道：

“是我工作失误，蓝书记眼力太锐利了……我安排老黄那班人马负责的，本以为手里盘烂的材料闭着眼睛都行，没想到……真没想到……”

毫不犹豫背锅给常务副部长黄梁生。

蓝京道：“提到老黄，我想多说一句，他在组织部工作有十五年了吧？”

“到年底整十五年，上周部里还玩笑帮他祝贺一下。”

陈自力道。

“他也是享受正科待遇的重要领导岗位干部，岗位轮换制有没有执行到位？”

蓝京敲着桌沿道，“不错，我们需要熟悉情况、经验丰富的老同志压阵，但老黄闭着眼睛能不知道镇长高中毕业？能不知道办公室副主任受处分？位子坐久了，方方面面关系多了，哪里硬得起心肠、讲得起原则？我们县委书记、县长几年就得挪个地方，他一干就是十五年，陈部长说说合理吗？”

陈自力明知主要责任不在自己，但必须自认倒霉，道：“我忽视了，这是典型的灯下黑呀，我们……我们这批就来解决这个问题……”

“不单老黄，财正、发改、经贸、国土等等，在领导岗位一坐十年以上的干部数不胜数！”

蓝京道，“加强干部交流的重点不是提拔重用，而是不同地区、不同单位部门之间平级调动，陈部长要在这方面多投入精力才对。”

他以市委常委身份居高临下指导组织工作，陈自力只有听的份儿，洗耳恭听还得认真做笔记。

灰溜溜出去后途经铁将军把门的县委办主任办公室，想想每次在书记面前受了气都习惯性找门前进讨主意，如今门前进已被踢出常委序列，组织人事工作愈发难做，也……也高处不胜寒呐。

按顺序先向县长汇报书记意见，看着被划得一塌糊涂的名单，杨懿燚沉吟道：

“一百多位否决掉三分之二，说明组织工作做得还不实，更不该出现一眼就能看穿的低级错误，老黄确实老眼昏花要挪挪位子了。自力啊，从蓝书记处理吾山透水事故的雷厉风行看得出来，他对工作要求高，节奏也相当快，很多方面有独特超前想法，所以人事任免调整有必要换换思路，向年轻的、创新的、具有开拓意识的干部倾斜，而不能沿袭三相地区传统保守的论资排辈方式。”

陈自力无奈地摸着头发道：

“几十年如此，一时半会儿哪里纠偏得过来？”

杨懿燚指指他道：“不是我批评你自力，首先你思想就没转过弯来，怎能把握好全县干部任用和培养？当然了我不管人事，具体情况你向万书记汇报后定夺。”

坐山观虎斗，不贸然站队。

没办法陈自力又来到万江洪面前，以最委婉最含蓄的形式转达了蓝京的意见，万江洪一听又炸了，拍着桌子怒道：

“干脆整个名单都撕掉，一个也不上会，岗位空着就空着，哪怕机关关门大吉！”

“不过有些问题确实……确实是我们基础工作没做好，闹出了毛病和笑话，所以有必须对相关人员的档案材料回头看，把工作做得更细致更踏实。”

陈自力硬着头皮揽下部分责任，不然，会恶化县委正副两位书记的关系。

万江洪鼻孔里喘着粗气将被划掉的人员看了一遍，喃喃骂道：

“高中毕业怎么了，人家小学毕业当厅长呢，解放大字不识一个照样闹革命……老黄勤勤恳恳负责组织工作多年，出了差错在所难免，凡事做得十全十美成仙了……妈的……”

他翻到公安系统那部分发现局机关及派出所领导提拔被否决掉大半，顿时大发雷霆，“公安条线他凭啥指手划脚？他有老子熟悉公安干警情况吗？凡上面列的名字一个都不准删！”