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第098章生产队工分制度改革（第4页）

张传文看着沈继武严肃的表情道：“那去会议室说吧！”

“好！”

张传文、胡胜男，以及沈继武、路顺风四人来到会议室。

路顺风道：“我们马上要通过公平考试，让生产队的所有人都竞聘小学老师，但是我们生产队还有一个问题，也需要解决！”

沈继武道：“什么事情？”

路顺风道：“咱们生产队的工分制度有问题！”

张传文的脸色凝重起来：“什么问题？”

“咱们生产队的分配工作，工分基本上都一样，干多干少一样，干好干坏也一样，这样一来，就形成了社员们懈怠的心理！”

路顺风道：“咱们生产队这一次表彰大会的时候，大部分社员都表现得非常好，可问题是也有一部分社员装病、偷奸耍滑，形成极为恶劣的影响！”

沈继武的脸色凝重起来。

路顺风的话并非无的放矢，而是暗有所指，这个现象其实并非个例，而是指一部分人，这一部分人都是原大队长沈保国的直系亲属。

在沈保国被抓以后，他们并不服从沈继武这个大队长兼支书的管理，出工不出力，修建养猪场或者是养殖场，都不出力。

当时沈继武也没有为难他们，他们愿意混，就让他们混着，不闹事就行。

路顺风现在提出这个问题，明显就是准备拿他们开刀了。

张传文猜测得不错，其实针对某些偷奸耍滑的社员，路顺风早就想动手了，沈卫国只是一个引子，将这件事提前了而已。

张传文问道：“你准备怎么办？”

“我有两套方案！”

路顺风其实是想用后世的企业管理方式，管理沈家庄生产队。

“两套方案？”

沈继武问道：“怎么改？”

路顺风接着道：“第一种办法就是采取绩效考核制度。”