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第一千零三十四章 官本位的帝国（第3页）

依托这些自然资源，当地又发展了渔业加工，制糖，水果加工以及纺织等轻工业产业。

总体来说，当地人口不多，资源丰富，因此当地经济看似总量不大，但是人均收入还是很不错的，比东亚腹地的一些穷省要好不少。

当然，即便如此也没多少东亚腹地的人愿意移民过去就是了……因为决定人们在什么地方安家落户，除了表面收入外，还有消费水平以及就业、教育和医疗。

而海外领地，包括美洲地区在内其实除了收入这一点外，其他方面都不咋地……比如消费水平，海外领地的消费水平一般都有同样的特征，那就是农产品很便宜，吃是不愁吃的。

但是工业消费类的价格相对来说要稍微贵一些，这是因为工业产品基本都在东亚腹地省份，运输到海外销售的话，这有个运输成本在里头，然后还有其他的销售成本附加。

同样的商品，综合运输，销售渠道等成本后，在松江城可能就只要一楚元，但是到了北美就要一点五楚元，到了欧洲可能就要两楚元了。

基本上越远，当地交通越落后，那么工业消费类的价格也就越贵。

此外就业和医疗以及教育，这就更不用说了……就业的话，海外领地哪怕是美洲，也没多少工业啊……你想要找个收入高一些的体面工作，还真不好找……所以哪怕是海外领地出生的移民二代，往往也会跑到本土来找工作。

教育和医疗同样如此……很多有钱的移民家庭，都会选择让孩子回东亚腹地地区接受教育……没办法，东亚腹地省份的教育资源就是更好。

医疗更不用说，大楚帝国里的医生一向来都比较稀缺，同时收入也比较高……如此情况下，医生更愿意在本土就业，而不是跑到海外领地去！

这也是大楚帝国里为什么一直都有海外医疗扶持政策，官办医疗机构需要轮换派遣一定数量的官方医护人员到海外领地里对口帮扶……要不然的话，很多海外直辖领地连个医生都不会有，更别说医院了。

如此也导致了，基本上每个官方医护人员，都得往海外直辖领地里走一编。每次时间不得少于两年。

只要你来报考官方医疗机构的医生，入值工作三年后到十年期间，怎么都得去一次，不然会被辞退……

所有的大楚帝国官方医院里的科室主任以及副主任，都必须参加过两次医疗援助派遣，一次是拿编制的时候，一次是晋升主任之前……不去的话，甭管你技术如何，背景如何，能力如何，都拿不到编制，后续也升不上去。

去一次后，如果后续不想去了，也对晋升往上爬，只是单纯当个医生那么后续也就不用去了。

但是只要你想要往上爬，那么就得来第二次的医疗援助派遣。

此外，如果一次都不想去，那么就会在入职年满十年后被辞退……丢失官身品级待遇。

当然，你还可以去民间医疗机构工作，甚至自己开个诊所之类的，不出意外的话，赚的还会更多……

以后在路上见到了官方医疗机构里工作的前同事，就得恭恭敬敬弯腰侧身让路，顺带恭恭敬敬喊一声：大人！

因为……大楚帝国的官办医疗机构以及教育机构的医生以及老师，都是有官身待遇，正式场合里是能够穿着官袍出席的。

而官方教育或医疗机构里的高级行政管理职务，一般也会授予行政待遇呢，这个行政待遇，其实指的就是传统意义上官员的编制……再往上，还能进入各地方衙门或京畿的卫生管理机构。

而大楚帝国嘛，毫无疑问是一个皇权至上的官本位帝制国家……官身待遇比后世人想象的更重要！

如果无法想象，那么可以参考清末的那些商人都得捐一个顶戴，不然甭管你钱再多，见到了芝麻绿豆大的小官，都得规规矩矩来个跪拜礼……

虽然大楚帝国里没那么夸张，但是官员依旧有着诸多明文规定或者民间默认的特权！

官本位嘛，这是华夏这片土地里的几千年来形成的传统，很难改的！

而罗志学一开始也看不习惯，但是后来他发现想要改太难……所以也不改了，而是把自己重视的部分行业人员，如科研人员，医生，教师也纳入官员体系，让他们享受官本位的好处……

甚至后来罗志学又搞出来了一个规定，每年都会评选一大批各行各业的优秀者，这些优秀者通过官方组织的考核之后，就会授予相应的官身品级政治待遇……当然，只有政治待遇，没有工资或权利的。

罗志学的想法很简单，我打不过你，也改不了你，那么我就加入你，然后取代你……目前来看，效果还行。

你不是想当官嘛，来，好好学习当个科学家，当个医生，当个教师也能当官嘛……