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第六百三十八章 未来世界（第4页）

罗志学一向来都非常重视科学技术人员的待遇问题，给官身以及实际的薪资待遇都是常规操作了。

在大楚帝国里，一个拥有技术的工程师、或学校里的学者，他的社会地位不会比同档次的行政官员低，甚至社会地位还要更高一些，而待遇也会更高。

这不仅仅是罗志学推动的结果，其实技术人员的待遇高，也是帝国推动工业展的过程里所带来的必然附加作用。

大楚帝国正处于工业大展的阶段，这么多的工厂建立起来后，所需要的各种技术人员的数量是非常庞大的，但现实里，大楚帝国的教育体系根本就来不及培养出足够多的技术人员。

这也就导致了庙多和尚少的情况，为了争夺技术人才，企业会自行加大技术人员的待遇，以获得人才争夺的优势。

技术人才的供不应求，这导致了技术人才的收入提升。

同时官方对技术人员的重视，尤其是皇家理工学院以及各家官方研究机构里，技术人员都清一色授予官身，也是让这些技术人员获得了较高的社会地位。

此外很多官方的行政机构里，官员们也必须具备一定的技术能力，不是理工科出身的官员很难获得晋升的，不对，甚至是没有相应的技术能力，你连进都进不去这些部门。

大楚帝国的科举考试里，往往都是按需分配，吏务部那边是不可能把一个没有技术背景的新进官员分配到技术关联非常大的机构里任职的。

此外，如今社会上不少的技术人才自行创业，然后赚大钱的例子，最典型的应当属于罗华造船厂了，这家造船厂就是一群造船行业的工程师们成立的，然后引入了资本进行投资。

如今罗华造船厂的创始人团队，一个个都是身家巨万，全是富豪！

在当代大楚帝国里，技术人才不管是从政还是做技术，乃至经商，都有着非常大的优势。

要地位有地位，要钱有钱，这就是目前大楚帝国里技术人员的现状。

如此也就激了更多的年轻学子们，积极投身到理工科的学习当中去，为了出人头地。

而这也是罗志学想要看到的效果。

一个国家想要展，尤其是展工业，没有足够多的技术人才怎么行。

结束了皇家理工学院的蒸汽机项目视察后，罗志学按照惯例又去看了其他几个研究项目的，不过这些研究项目基本都没有什么太大的突破性进展，但是罗志学还是勉励了一些做出来了成绩的科研人员，激励他们继续努力，为帝国的科学技术展贡献自己的力量。

从皇家理工学院回来之后，罗志学在次日就召开了一些工业会议，参加会议的人员主要就是财务部、工业部等部门的官员们。

会议的主题很简单，如何把如今已经具备了初步实用价值的蒸汽机推广出去，并形成一个良性的循环。

尽管罗志学已经有了腹桉，不过他还是想要听听手下这些官员们的想法，同时也需要这些官员们完善各方面的细节。

在会议上，这些官员们经过讨论后，提出来方案和罗志学之前预估的方案也差不多，都是准备以矿务企业；远离河流，但是又有着动力需求的企业为切入点，开始蒸汽机的商业化使用。

而在生产制造上，工业部方面拟定让国内三家到五家，具有较多富裕资金，拥有丰厚技术能力的工厂，同时不同地区的来进行工业化量产。

uoo1b多家工厂同时展开，可以激一定的良性竞争，而有了竞争才有动力

但是不同区域，同时厂商限制在五家以下，也能够有效的避免恶性竞争。

既然保持良性竞争，又要避免恶性竞争，这是工业部多年展工业的经验之谈，也是他们走过不少弯路后总结出来的经验。

在国防领域以及重工业领域里都有体现，效果还不错。

最为典型的就是钢铁行业！

早期的时候，大楚帝国的钢铁行业基本都是大冶钢铁公司一家垄断，因为缺乏外部的商业竞争，大冶钢铁公司在很长一段时间里的技术提升是非常慢的，钢铁价格也一直在高位运行。

后来有了当涂钢铁公司后，钢铁行业的内部竞争逐渐加大，等到了大楚帝国工业部又投资建设了一批中大型钢铁公司，尤其是辽东那边的辽东钢铁公司大规模投产后，钢铁行业迎来了快展。

这种展不仅仅是单纯的产量增加，而是钢铁价格的持续下降，生产效率的持续提升，技术不断提升。

同时，这种竞争又限制在一定的范围之内，因为大型钢铁厂的距离都比较远，而这年头的运输成本也比较高，这也等于是给了这些钢铁厂一个基本盘，确保不会在竞争中遭到太大的损失而倒闭之类的。

最终，大楚帝国工业部，培育出来了若干大型钢铁公司，其中的大冶钢铁公司更是在后期里积极研新技术，最终实现了大冶炼钢法的工业化量产，一举解决了大楚帝国最迫切的钢材大规模工业化生产问题！