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第九百章 人才难得（第2页）

分厂的新设备相关的技术问题，他其实一个人就能够搞定，他需要的并不是另外一个自己，而是几个能够给自己打下手的下属而已。

所以教是会教，但是也只会教一些普通的技术，至于真正的核心技术……以后再看吧。

这一点，孙旭也没有藏着掖着，他直接告诉了这几个中专出身的年轻机修师，教他是会教的，但是能不能学到真本事就要看他们自己了。

看他们自己……这话的意思就是：有机会，但是机会需要你们自己争取！

至于怎么争取机会，自己领悟去！

反正除了天赋和努力外，其他方面也不能落下……他孙旭都对王科长执弟子之礼呢。

虽然王科长并不承认孙旭是他的弟子……

——

孙旭的话里话外说的比较现实，但是这几个年轻人听罢后却是很欣喜的留下来。

有一定的机会，总比没有机会好！

只要学成出师，那就是保底都是上千年薪，从此走上人生的新高峰……哪怕无法学到核心技术，但是只要能够学到些许皮毛，按照现在的新机修师的市场行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技术稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。

新机修师在目前，可是正儿八经的高薪行业，很多所谓的高层行政管理们，待遇都没新机修师的核心技术骨干拿得多……所谓的管理人员，那是一抓一堆，但是新机修师你想要找一个可难了。

这几个抱着学技术心态来的中专生们，也很清楚在孙旭手底下算学不到核心技术，但是只要学得部分那也是人生赢家。

新招募了十来个新机修师，再加上总厂那边借调过来的十多个人手，孙旭开始带着三十多人的机修师团队对刚运输抵达的第一批设备进行安装调试。

b第二分厂是要进行全面升级的，这所需要安装调试的设备非常多，仅仅是第一批生产线就足足有三个大型的车间。

孙旭带着人埋其中，和设备厂家派来的工程师一起进行安装和调试工作。

这部分工作非常的繁重而且重要，虽然有设备厂家的工程师协调，但是这些设备厂家的工程师，也只是熟悉他们自家的设备而已，而如何把诸多设备按照生产的要求组合起来，并调试好，形成一条完整的生产线，这就需要孙旭带着人亲自忙前忙后了。

毕竟孙旭虽然挂着机修师的名头，听上去似乎只是个修理机器的，但实际上他并不仅仅只是个修理机器的……修理机器只是他一部分，甚至是很次要的工作。

他在这一阶段里最主要的工作，其实是安装和调试生产线……等到生产线投产后，则是维护保障生产线的运转，同时要根据生产部门给出来的诸多技术参数，对生产线进行调整，改进。

严格上来说，他负责的其实是生产工艺的实现……其他技术部门研出来什么新技术的话，如何把新技术实际投入到生产当中，这就需要孙旭这样的机修师来调整改进生产线上的诸多设备了。

当然了，生产线如果出现什么问题了也要进行解决，所以修理机器什么的也必不可少。

安华纺织公司的生产线，有不少独家的生产工艺！

所以新型棉纱生产线，某种程度上来说也是安华纺织公司的核心工艺技术，能够生产出来带有自家优势的棉纱产品。

同样设备，同样的原材料，但是不同厂家生产出来的新型棉纱却是有巨大差别的……其中存在着质量，规格以及成本上的差别，就是因为生产工艺的不同而导致的。

而安华纺织公司的新型棉纱生产线，都是王科长是根据生产部的诸多技术要求，反复摸索改进而来的，技术含量其实非常高。

b就连孙旭自己目前也只能原样复制。

但是想要针对新的技术，亲自对生产线进行改进的话，还差些了老大一截呢。

他的积累还没到那个层次，这里头需要学习的东西可太多了。

当然了，现在的孙旭自然也不需要亲自改动生产线……第二分厂的生产线核心构架都是照搬总厂的，而针对生产中端产品的情况下，该如何降低成本，提高产量的细节改进，王科长也早早进行了专门的研究和改进，孙旭只需要拿着设计图纸把生产线搞出来就行。

不过即便如此，技术含量也非常高，尤其是一些精密关键设备的安装和调试工作，非常的复杂，稍有不慎就会出错，根本不是普通机修师能够搞定的。

所以就经常出现了很搞笑的一幕，孙旭这个分成机修科的科长在前头一个人干活，后面十几二十个机修师眼巴巴看着……

而看着这一幕的时候，孙旭多少也理解了当初王科长为什么会栽培自己了……尼玛这场面看着都不爽。

自己这个当上司的辛辛苦苦干活，一群下属却是在边上看着，这还有天理？

只是很多精细的工作还真不能让他们去做，只能自己亲自上。

又是一天忙下来后，孙旭临近下班的时候才回到办公室里，都忍不住自己给自己锤一锤肩膀……累啊！

坐下来思量了片刻后，他就把外头大办公室里的一个年轻人喊了进来。

孙旭叫进来的年轻人名唤苏宏达，一个今年才毕业的小伙子，长的其貌不扬，甚至有些丑，个子虽然高但是太瘦，因为太瘦，所以面孔都显得有些皮包骨。

他自己都在同事面前自嘲为竹竿！