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第五十四章黄骑士的反击求首订（第3页）

知道了才能做出相对应的动作。

就比如现在，知道管家服务的优势所在后。

区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。

在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。

开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。

不过还是以大学生为主。

相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。

同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。

但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。

他们是学生的同时，也可以转化成老师。

同时，美好时刻服务app的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。

不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务app上面都会推进。

既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。

不过在招人这方面，美好时刻app并不是很顺利。

尽管他们招人时给出的信息看上去不错。

福利待遇基本上没有，但工资高啊。

按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。

他们没有说，起码得工作十一个小时以上。

没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。

没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。

当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。

只要一小部分达到，就足以激励员工。

反正以前他们就是这么干的，熟悉的套路，用的得心应手。

不过他们的条件去招大学生，什么福利都没有保证的情况下，基本上很少有大学生来。

毕竟对于黄骑士的套路，大学生怎么可能不懂。

除非最后无路可走，否则黄骑士都不会是他们选择的目标。

只有一些缺钱，又实在找不到工作的，决定来试一试。

就这样过了一段时间后。

美好时刻总算是招收到了一批能进行家教的员工。

至于陪玩和烹饪，搞不动，不搞了。

把主要的一个项目抓住就行。

搞定这个项目后，美好时刻立即上线这个服务，同时加大力度宣传。

【我们美好时刻也有家教服务了】