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第196章 霸气董事长发飙（第2页）

“那就是，你们太喜欢独立作战了！”

郝强脸色冷淡，语气严肃，敲了下会议桌发飙。

现场没有人敢反驳，老板说的就是目前的问题。

他喝了一口茶后，继续说道：

“各位，你们是一个团队，每一位都是各个领域的精英人才，都是公司委托猎头公司辛辛苦苦把你们请进来的，在专业知识这方面，我非常欣赏你们。

但是，越有能力的人往往越有傲气，肯定有谁不服谁的，特别是团队刚刚成立不久，还不熟悉的情况下。

一半是名校毕业，15个硕士毕业，其中四个博士毕业。

我不知道你们有没有学历歧视链、高校歧视链，但我没有，招你们进来时，完全是看各人能力而录用，你们团队中，还有两位是大专毕业。

我也请在大家工作中，完全抛弃这些外在的光环，真诚地、谦虚地交流。”

个别员工还不清楚团队人员情况，想不到，他们这个团队人员都这么牛比，还以为就只有几个跟自己牛比呢。

毕竟，自己是公司高薪招进来的，行业顶薪了。

却想不到，大家一样高薪，都是一群牛人。

很多成员，在原单位至少是核心骨干，不少是管理层次，但到了未来集团就只能当一个小兵。

当然，老板在面试他们时，就强调了这一点，职位都是普通科研人员，如果放不下以前职位上的光环，那不适合。

他们也不是傻子，求职就是求薪酬，给个副总当，但薪酬少，有个屁用。

郝强停顿了一下，然后接着说：

“如果你们不能协调配合，不形成统一战线，最后制作出来的生产线会不伦不类。

相同的设备却来自不同品牌，那就需要几个人来维护，无形中增加了维护成本。

我想请问各位，我去哪找同时熟悉几个品牌设备的人员来操作？

你们是科研人员，也不可能一直待在现场操作，最终设备还是要交到工人手里。”

“现在，你们需要先梳理和讨论公司的设计标准，我们不仅仅生产制造几条生产线，而是有很多，要达到国内一流水准以上。

一期只是投资五千万元，五年内至少投入五亿元进入锂电行业，未来投资规模难以估算。

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你们设计的生产线，哪怕有一点问题造成生产效率低下，将会大幅提高生产成本。

生产出来的生产线，不是直接定性，而是要不断地优化，你们这个团队，还要继续补充人员。