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第17章 同行们的分配（第3页）

其实是想与大家共同商量一下，分配一下未来边缘公司的职位。

避免大家都挤破头脑去主攻同一个职位，最后大家都白白辛苦一场，捞不着好处！”

那猎头公司商务人员这么一说，大家都纷纷点头表示认同。

6浩然将手中的铅笔转了一转，道

“那你认为我们要怎么分配职位才能赚到钱？”

“呵呵，所以我刚才问贵公司在哪些职位上有优势，我们根据优势来分配！”

“我们无所谓的，我们手头的候选人都有一些，就看你们的优势在哪里！

这样吧，你们先选，选剩下的就我们来做！”

6浩然淡淡一笑，将皮球踢了出去。

而他主动将优先选择权踢出去，引起后面方茜的不满。

她悄悄用手指戳了戳6浩然，让他别这么傻。

而6浩然则不予理会。

那猎头公司见6浩然主动让出优选位，他便道

“既然6总这么大方，那我就先选吧，我们公司在程序员招聘方面具备较大的优势，我们就主做程序员吧！”

这边一开始选择，其他人也纷纷表态。

“我们公司偏向于运维方向的职位，那我们就接下运维的职位吧！”

“我们公司来做美术方面的职位吧！”

“产品方面的职位是我们的优势，我们做产品职位！”

几个人纷纷把自己的定位确定好了。

他们选到自己的优势职位，嘴角都纷纷露出满意的笑容。

最后，6浩然一看剩下的职位，全都是之前剩下的十分难啃的高端职位。

猎头行业的人都知道。

一般职位虽然提成不是很高，但最容易出单。

而那些高端职位，甲方要求严格不说，就连候选人那边也有要求。

虽然做成一个职位提成很高，但做成的几率非常小。