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第017章 新模式势在必行（第3页）

然后他转头对姜辰道：“小姜，给你五分钟时间，你将你刚才的想法，简单给大家讲一下。”

姜辰点点头，也不客气，站起身来，将刚刚所讲的东西，再重复了一遍。

虽然讲得不多，但模式的核心，优势和劣势都有讲到。

大家听到这些话，反应都很一致。

一开始，都是一怔：这么简单的方式，就能解决这么大的难题，我怎么从来没往这个方向想过。

然后，他们的眼睛刷就亮了。

只要稍微带点脑子，都知道这个方法，能解决当下所要面临的绝大部分问题。

能成为技术人员的，没有谁是傻子。

万里，只能算是一个另类。

至于后面所说的现有高级工人会有意见，在他们看来这根本不算什么大事。

现在，没有任何事情比提高产能更加重要。

见大家情绪激动，刘援建心里一颤：“各位，我先说说我的意见。确实，小姜很从新，提出的这个问题，也确实能够解决一些问题。”

“但大家不要忘记了，现在我们最重要的是提高产能，工人同志是提升产能的关键，是基础，是核心。”

“我能遇见，小姜的这个模式一旦开始实行，定然会引起工人同志们的强烈反对，甚至引群体性事件，到时候可能连现有产能都无法保障，那可就真真的出大事了。”

“我们做任何事情，都要以保持稳定为前提！所以，小姜敢于思考，敢于创新的精神值得肯定，但我还是反对实行这套模式。”

说完，他略带警告意味的眼神，一一扫过每一个人。

一般情况下，领导旗帜鲜明的表达了自己的意见，基本上就算是事情拍板。

下属即便是有不同意见，也会考虑领导的想法，改变自己的想法。

但在刘援建这里，却有些不同。

刘援建这些年的作为和妥协，但凡生产工人们眉头一皱，骂上一句，他就认怂。

不仅让工友们看不上他，更是败光了工程科内部的好感度。

尤其是刚来的实习生，他们都想着到了一个新的环境，赶出一番成绩来。

结果，工人不待见就算了，但凡和工人说话的语气不那么好，就要挨批评。

因此他们对于刘援建也不认可，甚至觉得窝囊。