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第350章 攻玉之石（第2页）

“哈哈，那就请安阳鹤壁濮阳分公司总经理刘东艳来回答！大家鼓掌！”

肖岳就笑着说道，热烈的掌声响起，刘东艳就站了起来，表情中还带着意外，肖岳就伸手压了压，会场就恢复了安静。

“要是大学刚毕业时有这样的理想，我就会去创业，要是在去年的话，就只能先找能够挣一千万的平台，现在的话，我已经明白了，就是加入一个平台，在蚁王的领导下，用自己的努力拼搏，在集体中做好自己，我应该做的就是像图片中的一只蚂蚁，去实现我们共同的理想！创造共同的未来！”

刘东艳越说越激动，最后声音都有点颤抖了，李春霞喊着口号带头鼓起了掌，齐齐的掌声中，刘东艳说的话在所有人的心中都引起了共鸣。

“好！有请刘东艳总经理上台！”

肖岳道，并伸手作出了招唤的姿势，她激动的满脸通红，快步走到了讲台上，肖岳微笑着和她握了一下手，小声说道：“东艳，你一定会成为集团的榜样！”

她激动的点了点头，肖岳就从袋子里拿出了一个盒子双手递给了她，想起了她刚被调到安阳时，一度认为自己要被公司开除了，后来在杨琳和李春霞的鼓励帮助下，才一步步的走了出来和并逐渐有了点成绩，不由就流泪回到了座位上。

“同事们！伙伴们！群蚁劳作图就是一种精神！他是一种集体主义精神、一种革命主义精神、一种为小家同时又为大家的精神！也就是我们梅花实业、西南面馆的精神！也是一种机制、一种制度、一个体系、一个企业！他更是我们梅花实业、更是每一个分公司、每一个分店、每一个便民厨房、每一个班组和我们每一个人！大家说，是不是？”

肖岳继续道，台下又是一片掌声，肖岳就切换到了下一张ppt，屏幕上出现了每一个人都熟记于心、每天都在践行的话：“让我们一起来创造一个能待的下去、能好好挣钱的地方！”

“这一句话，是我们每一个人在每一天、每一刻都在践行的一句话，可以说它已经成为了我们几家企业行动的指南，也是大家工作中和工作之余议论最多的一句话，历次的会议或培训，它都被誉为是我们企业文化的核心，这一点毋庸置疑，但是它开始就是一句口号。大家也都知道，华为的口号是‘管理的第一个功课，就是管好自己。’腾讯的口号是‘不断倾听和满足用户需求，引导并越用户需求，赢得用户尊敬！’，云海肴的口号是‘尊贵品味，云海肴。’”

“这些企业的口号，先都是喊给自己听的，因为作为一家企业，不管你提供的是什么样的产品，他做的都是服务，而想要做好服务就需要用心，那么让所有的员工能够一起用心从自己做好企业能提供服务的理念或口号，就应该是企业文化的核心！大家说对不对？”

肖岳的语从慢到快，突然间就问道，所有人都齐声回道：“对！”

“哈哈，那么，我的第三个问题就来了，就是：一个企业是先有口号，还是先有文化呢？如果你想要成为一家企业的高管，这是你先要问自己的问题！要不将这个问题给弄清楚，你就不应该在这家企业工作！”

肖岳继续说道，场中部分人的脸上就露出了疑惑之色，

“大家先不要问我为什么这样说，我们先请一个人来回答我本节的第三个问题，好不好？”

在所有人都鼓起了掌时，肖岳就走下了台，来到了钱飞飞的面前，将话筒递给了她，钱飞飞就站了起来，冲大家挥了挥手，肖岳则是坐在了她的位置上，钱飞飞就一边讲话一边后退着走向讲台。

“同事们！伙伴们！我是今年四月十六日入职到西南面馆的，当时只有九名员工，就是杨总、刘小壮、常少保、董小珂和与我一起入职的其他四人。第二天，西南面馆进行了第一次培训，当时杨总说她只想带大家一起努力创造一个可以待的下去，可以好好挣钱的地方，立刻就得到了所有人的认可与赞同，后来的情况大家都是知道的，我们所有人每天就是这样去努力的，为什么能达到这样的效果呢？是因为杨总和肖哥就是这样想的、就是要打造一家这样的企业！就有了相应的制度，也就逐渐形成了这样的文化，所以我认为，一个企业是先有好的带头人，有了坚守企业展方向的团队，才会有相应的文化！”

说完这些时，钱飞飞已经来到了台上，对着全场深深的鞠了一躬，却没有了掌声，都是一双双看着她的眼睛。

“有了这样的基础，企业在大家齐心努力下，就会获得第一阶段的良好展，顺利的渡过企业展的爬坡期，也就有了进一步展的基础，但这时对整个团队、对带头人都带来了挑战和机遇。因为，这时，这家企业已经不是老板的了，它已经成为全体员工的企业了，也就要开始成为了社会的了，这时企业的核心力量和展的动力已经不再是带头的几个人了，而是成了所有员工每天所努力工作的合力，所有员工的努力方向和行动就成为了企业展的动力，所有员工行为的所向就成为了企业文化的核心，也就有了口号的实质！”

钱飞飞继续说道。

这时肖岳则是站了起来，一边后退着说道：“也就是在这样的一个时间阶段中，必然会涌现出可以体现企业文化的内容，比如：a.西南面馆对传统黔菜工艺的坚持与扬；b.西南面馆对黔菜工艺教学的开展；c.梅花实业对外的投资活动中形成的企业文化的纵向延伸和横向的拓展；d.西南面馆、梅花实业、长通装饰之间企业文化的整合与进步，并在整合的基础上，形成了自己更加突出的文化特点，进而成为了企业长足展的动力！能有这样的企业文化，是全体员工一起努力的结果！感谢大家了！”

说话间，肖岳已经来到了讲台上，和钱飞飞一起对着会场鞠了一躬，全场爆出了一阵热烈的掌声。

在掌声中，肖岳从袋子中取出了一个盒子，郑重的用双手交到了钱飞飞的手中，钱飞飞双手捧着盒子，对着肖岳深深的鞠了一躬，然后转身面对大家一笑，先是做了一个抛的动作，然后就将盒子抛向了场中，引来了一片的惊呼，然后就是一片欢笑充满了整个会场，同时，钱飞飞则是跑步回到了座位上。

这时肖岳按了一下激光笔，ppt就换了一张，是一张登山的图片，上面是两个字“坚持”

，大家马上就静了下来，肖岳就继续道：“同事们！伙伴们！刚才所说的abcd加上我们不断完善的制度和管理体系，就是我们企业的特有文化，这一文化的构建是在企业不断建设与展中逐渐完善的，当然也是不断展的，它是我们全体员工智慧的结晶！我们要做的只有这两个字——坚持！”

“那么，谁来说说我们该如何坚持？坚持什么？”

肖岳停顿了一下，环视了一下全场的所有人，在确定所有人都与自己进行了眼神的交流后，才继续说道，所有的分公司总经理都举起了右手。肖岳就点名邱连海言。

“坚持我们文化的核心永远不变！坚持我们继承和扬传统餐饮文化的决心永远不变！在此基础上，坚持用展的眼光来分析问题和解决问题！”

邱连海站起来，语气坚定的说道，一边提着袋子走到了他座位边，将一个盒子递给了他，说：“你说的这段话，将会成为企业文化建设的另一个口号！”

登场掌声再次响起。

“那么，谁来说说我们该如何坚持？”