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第016章 不求有功但求无过（第3页）

什么事情都不生，安稳混到退休，是他们最大的目标。

第二类，是本身能力有限，想要靠技术水平来提升技术人员登记，可能性不大。

他们上班的主要目的，就是熬级别。

是的，熬！

这种人处事圆滑，八面玲珑，谁也不得罪。

深知做得多错的多的道理，除了本职工作，半点事情也不想做。

不求有功但求无过。

第三类，才是真正想要做事的。

不管目的是为了证明自己，还是提升级别，他们都想要干出点成绩，让人刮目相看。

这种人，大多是刚刚进入工作不久的愣头青，以及一部分有目标有情怀的老技术员。

不过经常两头不讨好。

刘援建，属于第一种。

三钢厂工程科在工厂里面没有任何威信，和他的处事风格有极大关系。

在主抓工业生产之后，工人同志的地位有了大幅度的提升，从那个时候开始，刘援建就对一线生产工人开始一再二二再三的妥协。

近乎到了讨好的程度，毫无底限和原则。

便是被一些混不吝的工人骑到头上，他也选择忍受。

一个人若是没了锐气，便也没了骨气。

一个部门的领导没了骨气，这个部门也就很难有存在感。

从那时开始，工程科在工人心目中便渐渐没有了威信。

最重要的生产工具机床出现损坏是老大哥工程师前来修理，因此在没有新项目进入之前，工程科变成了单纯的质检员。

这更让生产工人不爽，你们拿着那么高的工资，就干一个寻常人都能做的质检工作。

他们拼死拼活一个月，工资反而没有工程科高，心里愈的不爽。

加上熬级别不愿多事的张山，心有余力不足的赵东升，这奇葩三人组，能够让人信服才怪了。

也就是种花家非常缺技术人员，不然那个厂子愿意留这样的人。

刚刚姜辰的话，如当头一盆凉水，将刘援建浇了个透心凉。

一开始，处于兴奋和激动中的他，压根就没有想过这个问题。

现在仔细想想，好像真如姜辰所说，这套模式一旦实行，高级工人的抵触是必然的。

就算个别是思想觉悟高的工人，会支持这种模式。

但其他工人呢？

厂子里的工人，文化水平大多不高，你想要奢望他们有高的觉悟？

就算不会影响到他的收入，当让他们从厂子里的金疙瘩，变成泯然众人的铁块，谁愿意接受。

一个大概率引起高级工人不满的模式，便是有可能让他青史留名，他也是万万不敢尝试的。