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第一百一十章学校差别领袖影响（第5页）

技校就业办老师直接拿着学生未来的工资开始了谈判。

这种事他已经很熟练，一般他们最多让利1o%，这些公司拍来的人就会同意。

就比如工厂，学生过去，工厂肯定是按照正常人力计算工资。

至于学校这边让利让出来的钱会落到谁的口袋里，那就不得而知了。

现在李传文接受的话，完全可以按照正常工资给，学校让利的5%就可以落到他的口袋里。

只是李传文依旧没有说话，技校就业办老师看着不说话的李传文也有些搞不清楚状况。

难道是对他提出的条件不满意？

“李总，你这边什么要求完全可以提，合作这种事情，大家就是要多谈，才能把合作谈下来。”

“一定要抽学生的钱吗？我们公司跟贵校达成合作的话，贵校完全可以拿去当做招生广告，这是我们公司的福利待遇。”

尽管李传文完全可以不用多管闲事，按照对方的要求来就行。

但他心里就是有些不舒服，所以他还是说了出来。

以前他不会这样的，到底是什么时候改变的？

好像是从认识苏总开始。

本来他是不打算给员工那么高福利，但是苏总说要。

本来他打算从员工福利上尽量缩减开支，但是苏总说该给的福利全部给。

本来他也想剥削员工，但是苏总说不行。

慢慢受到影响，导致他现在对于员工同样关怀，不会去剥削员工，甚至看不惯剥削员工的行为。

原来他不知不觉间，已经被苏总影响。

思索间，李传文也是猛然惊觉。

技校就业办老师看着李传文递过来的福利待遇情况。

眼中也是惊讶。

只是惊讶归惊讶，但你说不抽学生的工资？

那怎么行，他们的奖金怎么来，他们的收入怎么提高？

不抽学生的工资，他今年怎么提路虎？

“李总，其实这一块你完全不用多操心，大家都是这么做的，又何必去当另类呢？”

“大家都有的赚，那合作才有的谈，不是吗？”

技校就业办老师将福利待遇表格放下。

显然并不是太过在意，相比于学生过去后能够获得的好处，他更关心自己能获得的好处。

甚至在看到福利待遇后，他都觉得学校抽3o%太少。

抽3o%就给这么一个好的工作岗位那怎么行。

抽4o%都可以，甚至5o%也不是不行.

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（本章完）