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第31章 风险大那种（第2页）

突然来到一个不压榨人的环境，就会显得特别的不适应，这是正常的。

吴为的目的当然很简单，那就是创造一种摸鱼氛围，让这些员工，不要那么卷，不要那么着急莽荒的给老板创造价值。

说白了就是，想多亏一点钱。

这里可能有人会问，系统不是禁止员工长期消极怠工，不创造价值吗？

这吴为当然考虑到了，而且验证过。

不管是美林女装店，还是涅盘店，他的员工们的工作都是非常轻松的，薪水也高。

尤其是美林店兼职的那几个同学，每天都只用上四个小时的班。

系统也没给违规提示啊！

这说明什么，说明这些人每天其实只需要认真工作四个小时，甚至更短，就能创造出与自己薪水匹配的价值了。

如果再多工作一点，那不就妥妥给他创造利润了么？

这可是不能容忍的事情啊。

……

次日，金世基来到公司，现自己一个组的成员们早就来了，而且都在认真工作的样子。

“哟呵，一个个怎么上班这么积极？”

哈世基作为一个管理过两家店铺，几度创业的老油条，昨天放假之后就主动邀请自己的七个成员去简单聚餐，自掏腰包那种。

俗话说没有一顿烧烤解决不了的事情，如果有，那就说明还要再来一顿。

现在几个成员都跟哈世基比较熟了，见他主动起了话题，也纷纷搭话。

“按时上班才能对得起老板给我们的工资不是？”

有人笑着回答道。

“又不打卡，你们怕个球。”

哈世基调笑道。

“老大，我有个事儿想跟你打听一下。”

有个员工压低了声音说道。

“啥事儿？”

哈世基有些好奇地问道。

“咱们老板到底什么背景啊。我这几天上班真有点心里不踏实。”

“是啊是啊，我这工资给开的那么高，公司福利待遇还那么好，搞的我都有点不敢相信……”

“对啊对啊，还每天免费给我们健身，没见过这样的。”

见一众小弟纷纷共鸣起来，哈世基顿时笑了起来。

老实说他昨天开完会以后，也觉得吴为这个公司开的太离谱了。

这完全不像是开公司，倒像是在做慈善。

这样开公司真的能挣钱吗？

于是他怀着忐忑的心情找到了公司里唯一一名从头到尾都跟着吴为的老员工，杜洪。

在了解到美林女装的员工每天只用工作4小时，涅盘店员工的高福利，以及吴为各种离谱操作最终给两个店铺带来爆炸性展事情之后。