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第12章 底薪和激励超出时代的见解（第2页）

“当然有关系。”

拍了拍手。

陆晨思考了好一会儿，这才缓缓道来。

“这个东西呢，在我大学那会儿，老师把它叫做激励机制。”

“就比如说我刚才说的赏赐分发，这笔钱它是不固定的，有可能有，但也有可能没有，只有发生了什么特殊事件之后，才会获取，它十分不稳定，而且门槛很高。”

“而宗室的最低等级，还有他们的最低俸禄，我可以给它换个名称，叫做底薪，也就是保底工资，它是不会变化的，按时按点发放。”

“因为获取门槛低，而且十分稳定，所以无论是发放多少，都会让人觉得这是理所应当的，大家对它不会产生满意，而只是没有不满意，这就意味着，一旦是朝廷的最低俸禄降低了，那么就只有不满意。”

“能听懂我在说什么吗？”

陆晨手指在自己脑袋上晃了晃，道。

陆林露出了所有所思的表情。

莫离根本就没听懂，陆轩也是如此。

凤雅玲似懂非懂，有着许多疑惑。

“算了，我继续说。”

“正是因为如此，所以朝廷的最低俸禄，只需要保证宗室的最低生活水平就行了，保证他们不会被饿死，而想要追求更好的生活，他们就需要自己去争取，这就涉及到我刚才说的激励机制。”

“赏赐，这东西是不固定的，做得好就有，做的不好就没有，这会让得到者产生巨大的心理优越以及极大的满足感，从而产生巨大激励。”

“而没得到者，要么被彻底淘汰，要么奋发图强，争取下一次赏赐的时候，成为其中佼佼者，得到这一笔赏赐。”

“这东西啊，会让人上瘾的，使领取者保持的更好，避免掉队，是没得到者倍加努力，积极向上。”

陆林眉头几乎要皱到一块儿去了。

整个人都深深陷入沉思之中。

陆晨说的有些东西他没听懂，什么底薪，什么激励机制等等，但大体上他还是听懂了。

可以说。

自己提出的解决办法，真的就和陆晨说的那般。

只是延缓了大乾朝灭亡的时间，而不能从根本上解决这个问题。

而陆晨则是直指问题的本质。

俸禄这个东西，就如陆晨说的一般，每个人都有，而且每个月都有，这很容易给人产生一种这就是我应该得的一种感觉，宗室不会因此珍惜，更不会感激，所以俸禄定的太高不是什么好事情。

而赏赐就不同了。

只要你规则定的公平，做的不好就是没有，做的好就得到的多，谁也不会有异议。

这让陆林想到了一个可怕的计策。